Zamítnutí článek pro opilství

Alkohol - je metlou naší doby. Je důležité si uvědomit, že pití alkoholu je nejen zdraví škodlivé, ale také se stává hlavní příčinou vážných problémů při práci. Opilost zaměstnanec - porušení pracovní kázně a jasně definovaný ruské legislativy článku propuštění. Takže předtím, než jste přišel do práce opilý a rozvířit řádek, budete muset přemýšlet o tom, jaké důsledky takového frivolní chování.

Užitečné informace o zákoníku práce

Ironií je, že odvolání opilosti - samostatný článek zákoníku práce pb "B", s. 6 hod. 1 polévková lžíce. 81 LC RF. Pokud budete číst hlavní výňatky z oficiálního dokumentu o opilém úředníka oficiálně zní jako: vzhled zaměstnance na svém pracovišti ve stavu jedů, alkoholu nebo drog. Důvodem uctivý, a to ani dát opilý do práce zaplatil 2 týdny před propuštěním. To není překvapivé, protože opilý - nezodpovědný a nespolehlivé, což je zvláště nebezpečné ve velké společnosti a výroby.

Pokud se jedná o první opilost na pracovišti, řízení může zabránit zaměstnance o možném propuštění, „facku“ pokárání, pozorně zkoumat osobní záležitost, uplatňovat trestní sankce, a dokonce zbavit cenu za několik měsíců. Jsou-li tyto binges opakují se záviděníhodnou pravidelností, nedbalosti zaměstnanec čeká na odvolání, a v souladu s článkem oficiálně. Taková nebezpečná záznam pracovního knize zpochybňuje celou svou kareru- tak se tomu vyhnout, aby lépe vyjednávat o použití jiném článku - „dobrovolně“. Velmi často se při absenci odpovědnosti vedoucích pracovníků nemají čas chodit do zásad a potrestán v závislosti na osobě alkoholu, takže šéfové raději co nejdříve zbavit nespolehlivé zaměstnance, souhlasit s údržbou míru „na vlastní pěst“.

Ve skutečnosti, ve skutečnosti s propuštěním opilého zaměstnance mohou být určité problémy, takže hlavu, aby se zabránilo soudní spory a testy high-profil, by měl dělat všechny obecně uznávaných pravidel, aniž by porušil normy a předpisy zákoníku práce. V případě, že téma bylo dosud nejsou k dispozici, a studovat to postrádalo čas, nyní je čas umístit na svých místech, někteří rozšířit své obzory.

Polehčující a přitěžující okolnosti opilství při práci

Tam je určitý člen pro opilství, ale podmínky jeho použití závisí na převládajících okolnostech pracovních předpisů. Zde jsou některé běžné možnosti toho, co se děje, a nadřízení obecná doporučení s ohledem na opilý důstojník. takže:

1. Pokud se lidé chodí do práce již ve stavu opilosti, a pak držet to objasnit okolnosti potřebné pro další kontroly. Na svém pracovišti, se nedostal, ale knížata i oficiální absence není výslovně uvedeno. Pokud se jedná o první případ opilosti, je možné omezovat přísné varování, poslat domů, aby vystřízlivěl a trochu se prospat.
2. Pokud se na území podniku zapsaného není střízlivý člověk je varováním nedělat. Za prvé, musí učinit vysvětlující poznámku na příčiny jejich stavu a chování. Za druhé, aby se podrobil lékařskému vyšetření na skutečnosti, přítomnosti v těle lihu pracovníka. Přijímání písemností, které orgány by mohl průběh, ale také nabídnout dobrovolný ústup od „dobrovolně“.

Je-li opilý zaměstnanec na pracovišti i nadále pití alkoholu, pak se jedná o masivní sabotáž pracovní síly, která vyžaduje okamžitý zásah ze strany správní rady
3. Je-li opilý zaměstnanec na pracovišti i nadále pít alkohol, pak se jedná o masivní sabotáž pracovní síly, která vyžaduje okamžitou pozornost vrcholového vedení. Důsledky pro opilý dělník není nejpříznivější, a dílo záznam článku, můžete dostat své ruce na poslední hodinu.

V každém případě, osud opilý důstojník je v rukou na hlavu, který je veden podle zákoníku práce, musí přijmout rozhodnutí o svém budoucím zaměstnání. Ale jak na to právo, aby se zabránilo pokutu, sankci a odvolání na příštím bezohledného chování?

Pravidla propouštění zaměstnanců v rámci pro opilství

Životní situace jsou různé, ale vinen, tak jako tak, prostě musí být potrestán. Alkoholismus na pracovišti je nezbytné, aby se zabránilo v předstihu, protože jinak disciplína zajíkat pracovní síly výrazně. Že vše probíhalo dle pravidel nezbytných pro dosažení souladu s dvěma povinnými podmínkami:

1. Důkaz o tom, intoxikace zaměstnance.
2. Oficiální záznam takového pochybení na pracovišti.

Některá slova a úvahy svědkům v takové obtížné situaci vůbec není dost propustit pyanitsu- potřebné v této věci koordinované série akcí zaměřených na malé věci, je dosažení tohoto cíle - zamítl neukázněných zaměstnance.

1. Článek 76 TKRF uvádí, že opilý člověk by měl být okamžitě odvolán ze svých obvyklých povinností během pracovní doby, je nejlepší vzít násilím na kliniku. Jeho nadřízený musí napsat poznámky adresované generálnímu řediteli, který rozvádějí důvodu svého jednání a podstatu konfliktní situaci s opilý. Tento dokument je povinna poskytnout osobní informace narušitele zákona, datum a čas, kdy došlo k situaci konfliktu.
2. Po prostudování CEO memo by měl oficiálně vydat příkaz o zřízení nezávislé komise potvrdit nebo popřít skutečnost, intoxikace zaměstnance. Potom je třeba vytvořit protokol, a jednat, kdy zahrnoval všechny členy výboru, vzhledem k tomu zdrcující důkazy ve prospěch, nebo naopak proti opilý dělník. Na základě toho může být okamžitě vyhozen, ale ne nutně přítomnost lékařského vyšetření.
3. Zdravotnický úřad musí být tester, což výrazně určit skutečný stav podezřelého v chování neoprávněným zaměstnance. Nicméně, toto není dost, aby konečný „verdikt“. Lékařské vyšetření může být provedeno certifikovaným zdravotnickém zařízení, s dobrovolným souhlasem zaměstnance. S jeho odmítnutí, aby se zvláštní zákon, který nakonec stane součástí protokolu.

V medkabinete musí být tester, což výrazně určit skutečný stav pracovníka. Ačkoliv se závěrečnou zkoušku lze provést prostřednictvím certifikovaného zdravotnickém zařízení, s dobrovolným souhlasem zaměstnance
4. Je-li skutečnost, že intoxikace zaměstnance formálně zaznamenány a potvrzeny, musí zajistit vedení důvodovou zprávu o důvodech tohoto chování. Je vhodné psát takový dokument v střízlivý, jinak její obsah může jen zhoršit již tak obtížnou situaci na pracovišti. Pak to vše závisí na argumentech a alkoholové roztoky orgánům, které mohou potrestat nebo milost, dávat další šance na rychlé řešení.
5. Je-li rozhodnutí o zamítnutí opilý finále zaměstnanců, podnik přijde rozkaz, podle kterého se výpočet provádí s bývalým zaměstnancem a vydávání rukou záznamu zaměstnanosti. Samozřejmě, že před tímto tragickým okamžiku, je žádoucí, aby přinést, vyzkoušet všechny metody zachovat obvyklé pracoviště.

Jak praxe ukazuje, vše v rukou zaměstnance, hlavní věc - zastavit včas a ve skutečnosti přiznat své chyby, omluvit se vedení zločinu. Je lepší na několik měsíců obětovat jeho cenu, než přijít o trvalý zdroj příjmů, finanční nezávislosti.

užitečných rad

Je-li zaměstnanec všiml opilý v práci, musíte se odmítají podrobit lékařskému vyšetření. To je reálná šance, že v budoucnu vyhrát u soudu, obdržet finanční náhradu a obnovení původní polohy.

Když vypil na pracovišti hlučný, naléhavá potřeba zavolat sanitku a policii. Čím více svědků, tím vyšší je šance, že se zbavit opilého zaměstnance na pracovišti.

Pokud se jedná o ojedinělý incident na pracovišti, to není nutné jít příliš daleko, a závažné napomenutí stačí, aby prokázal špatný opilý během pracovní doby zaměstnanců podniku. Mimo pracovní dobu může být omezeno slovní varování.

V žádném případě nemají takové nouzové situaci bez pozornosti nebo pocit shovívavosti opustit brání pilně plnit své přímé povinnosti v práci, nakonec uvolní pracovní kolektiv.