Postup pro odvolání pro chodit do práce pod vlivem alkoholu

Propuštění přišli do práce pod vlivem alkoholu upravena zákoníkem práce a dalšími právními předpisy.

Na základě toho lze propuštění zaměstnance, který se objevil na pracovišti během pracovní doby v alkoholu, drogy nebo jiné toxické látky jsou ve stejném stavu na území organizace, nebo v místě, kde měl vykonávat práci. To je zakotveno v bodě 42 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ ze dne 17.03.2004 №2.

Alkohol, drogy a jiné toxické intoxikace může být potvrzena lékařského posudku a jiných důkazních prostředků, které mají být posouzeny soudem. Jiný důkaz může zahrnovat akt najít zaměstnance pro práci ve stavu opilosti, memoranda zaměstnanců, kteří nalezené pracovníka ve stavu opilosti, důvodová zpráva pracovníka, ve kterém potvrzuje svůj nález ve stavu opilosti na pracovišti.

V současné době, ruský zákon stanoví několik důvodů pro odvolání (ukončení pracovního poměru) z podnětu zaměstnavatele, stanovených v článku 81 zákoníku práce. Jednou z možností - propuštění (ukončení určitou pracovní smlouvy před uplynutím pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou) z podnětu zaměstnavatele v případě zaměstnance v alkoholických, omamných či jiných toxických látek na pracovišti. Tato základna v souladu s písmenem „B“ odstavce 6 článku 81 zákoníku práce.

Článek 192 LC RF zakládá právo zaměstnavatele v případě trestného činu uplatňovat tyto sankce:

• poznámka;
• napomenutí;
• propuštění z relevantních důvodů (článek 81 zákoníku práce).

Akce na fixačním opilec

1. To představuje akt stanovení (vzhled) zaměstnance na pracovišti pod vlivem alkoholu. Tento zákon není jednotná a je vyrobena libovolným způsobem. Zákon je nutné zajistit podpisy alespoň dvou svědků.
2. Vydal příkaz k pozastavení zaměstnance z práce. Toto pořadí není standardizovaná a je vyroben libovolným způsobem.
3. Bude požadovat písemné vysvětlení od zaměstnance ve skutečnosti se objevují ve stavu opilosti na pracovišti. Sloužit oznámení poskytnout písemné vysvětlení o tom, vzhledu ve stavu opilosti na pracovišti. Článek 193 zákoníku práce upravuje dvou pracovních dnů pro podání důvodové zprávy uvádějící důvody pro nepřítomnosti v práci. Je-li písemné vysvětlení není k dispozici ke konci roku 2 dny, poté vypracuje prohlášení o odmítnutí poskytnout vysvětlení. On je certifikována podpisy dvou svědků.
4. Vypracovala poznámky o tom, vzhledu ve stavu opilosti na pracovišti. Memorandum přípravě přímého nadřízeného v jakékoliv formě. Je doplněna aktem vzhledu v opilém stavu, vysvětlující memorandum o zaměstnance nebo akt zaměstnance odmítnutí poskytnout písemné vysvětlení.

Akce pro propuštění

1. Vydá rozhodnutí o odvolání. Pořadí (pořadí) o ukončení (terminace) pracovního poměru se zaměstnancem schválenou vyhláškou Výboru pro státní statistické Ruské federace od 05.01.2004g. №1 a má standardizovaný formát (Wm-8 (propuštění zaměstnance), Wm-8a (propuštění zaměstnanců).
2. V evidenci objednávek na personál provádí pořadí registrace.
3. Vydal si poznámky v úvahu při ukončení pracovní smlouvy. Všimněte si, výpočet při ukončení pracovní smlouvu se zaměstnancem jednotného formuláře Wm-61 schválenou vyhláškou Výboru pro státní statistické Ruské federace od 05.01.2004g. №1. V den propuštění zaměstnance se vypočítá: vyplacené platy, náhrady za nevyužité dovolené a zbytkem platby.
4. Pracovníci mají pořadí propouštění rukou ke kontrole, nebo vypracuje prohlášení o odmítnutí odkazem na objednávku. V případě, že zaměstnanec odmítne seznámit s objednávkou rukou, pak pořadí je umístěn záznam. Doporučuje se, aby vypracovala prohlášení o zaměstnanec odmítne seznámit s objednávkou, která musí být ověřené podpisy původce a 2 svědků.
5. Vydala záznam o propuštění zaměstnance v osobní kartě. Položka v osobních zaměstnaneckých karet (T-2), by mělo být potvrzeno podpisem servisního personálu a personálu podpis vypálil. V případě, že zaměstnanec odmítne seznámit se záznamem výpovědi rukou, potom na položku karty odpovídající.
6. Záznam o výpovědi - ukončení pracovního poměru v pracovní knihy. Recordation výpovědi v práci knize takto:

• Ve sloupci 1 vstoupil do sériové číslo záznamu;
• ve sloupci 2 je představen datum propouštění - o ukončení pracovní smlouvy;
• ve sloupci 3 zápisu o důvodech odvolání - ukončení pracovního poměru, ukazující přesně v souladu se zněním zákoníku práce Ruské federace, a odkazy na příslušné výrobku, jeho bod a část;
• ve sloupci 4 zadali název dokumentu, který se stal základem vstupu. Když se zamítá pracovníkovi všechny záznamy, které byly provedeny v souvislosti s pracovním knihy po celou dobu provozu v organizaci, ověřené podpisem ředitele nebo odpovědné osoby odpovědné za provádění pracovních knih, razítkem a podpisem zaměstnance.

1. Vydala pracovní knížku. Být zaznamenány v knize evidence pohybu pracovních knih a vloží je do dne výpovědi (poslední den práce), je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní záznam zaměstnance se záznamem výpovědi. Získání Uplatnění je potvrzena zápisem do knihy evidence pohybu pracovních knih a vloží je. Pokud den propuštění není možné vydat pracovní knížku v souvislosti s odmítnutím zaměstnance produkovat pracovní knížku, zaměstnavatel poslal že zaměstnanec oznámení o potřebě získat záznam zaměstnání nebo dát souhlas k odesílání e-mailu. přeposílání pošty práce rodný list na adresu uvedenou zaměstnanci, je možné pouze s jeho souhlasem. Podle článku 84,1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vydat pracovní knížku nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne zaměstnance písemně.
2. V případě, že zaměstnanec podat písemné prohlášení, prohlášení vydaném zisk za poslední 2 roky a ověřené kopie dokumentů vztahujících se k práci.

Stupeň intoxikace

Zákoník práce klasifikuje vzhled na pracovišti pod vlivem alkoholu do jednoho hrubé porušení pracovních povinností. Na základě toho, že zaměstnanec může být zamítnuta.

Je třeba určit, zda zaměstnanec má vzhled vína opilosti na pracovišti, to znamená, zda se jednalo o dobrovolné snížení v alkoholu a jiných intoxikace.

Možná, že nedostatek zavinění zaměstnance, pokud tento stav je důsledkem brát léky, které obsahují omamné látky, předepsané lékařem, procesní rozrušení, přičemž psychotropní látky omylem.

Termín „intoxikace alkoholem“ podmíněně rozděleny do tří stupňů: mírné intoxikace, intoxikace středně těžkou a těžkou intoxikaci. V mírné intoxikace obsahu alkoholu v krvi je obvykle 0,5-1,5 ‰. S průměrnou mírou - 1,5- 2,5 ‰, v těžké intoxikace - 2,5-3 ‰. Při vysokém obsahu alkoholu v krvi až do 3-5 promile výskytu těžké otravy, která může vést ke smrti. Vyšší koncentrace se považuje za smrtelný.

Tyto stavy jsou odlišeny v lékařské praxi, která charakterizuje tento koncept.

1. Známky konzumace alkoholu není střízlivý.
2. Skutečnost, že konzumace alkoholu je nastavena, ale příznaky intoxikace nejsou odhaleny.
3. Pod vlivem alkoholu.
4. Alkoholik kóma.
5. Stav intoxikace kvůli účinkům léků nebo jiných látek.
6. Střízlivý, ale tam jsou porušování funkčního stavu, který vyžaduje odstranění ze zdravotních důvodů z pracovního se zdrojem nebezpečí.

Poté, co vzal i malé dávky alkoholu je špatná koordinace pohybů a oslabení pozornosti. Kvalifikovaných pracovníků snížit produktivitu v průměru o 30%. 70% snižuje produktivitu při mírných stupeň intoxikace. Použití 30 ml vodky zvyšuje počet chyb v písaři, sazeči, operátory. Použití 150 ml vodky zedníků a rypadla snižuje jejich svalovou sílu a produktivitu o 25%.

Zamítnutí písmene „b“ odstavce 6 článku 81 zákoníku práce v důsledku jediné hrubé porušení pracovních povinností může být provedena pouze v případě, že stanovení podmínek uvedených v polohách 3, 4 a 5. Další podmínky, které jsou spojeny s alkoholem a nespadají pod definici " opilství „se může kvalifikovat jako porušení pracovních povinností. Mohou mít za následek disciplinární řízení, jako je napomenutí a důtku.

Doba trvání a příznaky intoxikace alkoholem

Je třeba poznamenat, že vzhledem k poměrně rychlému odštěpení ethylalkoholu v těle dodávající pil doporučené praxe a lékařské vyšetření v průběhu 2 hodin po zjištění příznaky intoxikace.

Předpokládaná doba detekci alkoholu par ve vydechovaném vzduchu, když se vezme 50 g vodky je 1-1,5 hodiny, 100 g vodky - 3-4 hodin, 100 g šampaňského - 1 hodina 500 g piva - 20-45 minut.

Příznaky intoxikace jsou:

• nekoordinovanost;
• pach alkoholu v dechu;
• vztekat ústa;
• Ustanovení nestability;
• ohromující chůze;
• podrážděnost;
• agresivní chování;
• třesou prsty;
• nepochopení problematiky;
• nedostatek koncentrace;
• nesouvislá řeč;
• vykřikl hlasový tón;
• neadekvátní reakce na akce a slova;
• nadávky, sprostá slova.

lékařské vyšetření

dělník pod vlivem alkoholu může být založena pouze zdravotnickými pracovníky, a to pouze v důsledku některých postupů v lékařském vyšetření. Jeho výsledky by měly být zaznamenány do lékařské zprávy. Obecná pravidla pro provádění lékařské vyšetření uvedené v odstavci 2 dočasného instrukce SSSR Ministerstvo №06-14 / 33-14 ze 01.09.1988g. „Na postup lékařského vyšetření stanovit, že užívání alkoholu a opilost.“

Zaměstnavatelé mají obtíže při jeho provádění, a to navzdory právně bezpečný postup přezkoumávání. Vzhledem k tomu, v souladu s článkem 33 zákona o občany №5487-1 z 22.07.1993g zdraví. občan má právo odmítnout inspekci nebo požadovat jejich ukončení.

Účinné postupy k určení intoxikace alkoholem ladit v organizacích elektrické energie průmyslu, dopravě a jiných nebezpečných odvětvích. V těchto organizací před zahájením nutně proveden pre-shift lékařský, pre-disk nebo předletovou inspekci. Jeho výsledky jsou zaznamenány ve speciálním registru nebo zaznamenána v „Protokoly střízlivosti.“

Lékařské vyšetření se provádí působením psychiatrů drogami ve specializovaných klinik pro léčbu drogové závislosti a kancelářích lékařů jiných specializací, kteří byli speciálně vyškoleni. Některé typy sanitek, který provedl průzkum, jsou mobilní zdravotnické jednotky. Samostatná trafostanice pohotovostní lékařská služba má zvláštní povolení pro tento druh zdravotnických služeb a jejich zařízení jsou certifikovány.

Při provádění výzkumu by měla být použita pouze zařízení a způsoby provedené ministerstvem zdravotnictví Ruské federace. V případě nedodržení této podmínky je lékařské potvrzení zaniká. V případě soudního přezkumu případě, že soud uznává, že tento závěr za neplatný a nebude považováno za důkaz. Nicméně, zdravotnických pracovníků, kteří prováděli průzkum, budou moci vystupovat jako svědek na straně zaměstnavatele.

Jako výsledek lékařského vyšetření je formulován závěr, který charakterizuje stav zaměstnanců v době průzkumu. To potvrzují nejen tím, užívání alkoholu, ale je to stav samotné intoxikace. Po průzkumu Výsledky jsou uvedeny ihned. Protokol medosvidetelstvovaniya je předán osobám, které přinesl pracovníka. V nepřítomnosti doprovodné osoby zkušební protokol je zaslán na adresu organizace poštou.

Postup při lékařském vyšetření

Základem zkoumání intoxikace je klinické hodnocení, které je založeno na analýze chování, neurologických a autonomních poruch. Stanovení obsahu alkoholu v moči, krve, slin laboratorní metody jsou objektivní potvrzení klinického hodnocení. Rovněž existují různé zobrazovací zařízení, která jsou schopna detekovat alkoholu ve vydechovaném vzduchu. Vyšetření na intoxikaci alkoholem se koná o návrhu úředníků (správa v práci, dělníci MIA). Dopravní podniky a některá odvětví provozní kontrolu střízlivosti, který sám je upevněn v pracovní smlouvě.

Lékař, který vykonává kontrolu je medosvidetelstvovaniya protokol ve 2 vyhotoveních. Po vyplnění protokol nabízí vyšetřovaná osoba záznam lékař seznámení se s výsledky.

Odmítnutí kontroly vydány ve zdravotnické dokumentaci a podepsán osobou, která odmítla vyšetření a zdravotnickým pracovníkem. Dále výpis z lékařských záznamů mohou být použity ze strany zaměstnavatele.

Podle odstavce 42 rozhodnutí pléna Nejvyššího soudu №2 z 17.03.2004g. „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ jako důkaz intoxikace může být použit nejen lékařských zpráv, ale i další důkazy: akt vzhledu zaměstnance ve stavu opilosti, důkazy a memorand. Ale hlavní dokument - akt je dobře tvarovaná, která je vyrobena ve volné formě.

V případě nadměrné expozice pracovníků opojeni organizace může vyvinout speciální formulář. Povinné náležitosti akt je datum, místo a čas kompilace, jmen a funkcí společně vždy alespoň dva nezávislé svědky.

Právní předpisy nestanoví, kdo má pravomoc jednat o návrhu vzhledu zaměstnance ve stavu opilosti. Obvykle to je odpovědností zaměstnanců personální oddělení. Komise doporučila obrátit hlavovou jednotku, v níž zaměstnanec pracuje vetřelec, odborník na bezpečnost a ochranu práce, právník.

Při výrobě akt komise je popsat vnější znaky intoxikace pozorovaná zaměstnancem.

Certifikát je vyrobena ve stejný den a byla předložena zaměstnance přezkoumat druhý den. Zaměstnanec je příjem seznámení se s aktem a jeho vysvětlení případu.

Zaměstnanec, který se objevil v intoxikovaných pracovišti je třeba si vyžádat písemné vysvětlení. To lze provést v době, kdy se pracovník ve stavu opilosti nebo po něm. V případě odmítnutí poskytnout vysvětlení nezbytné provést úkon Komise (minimálně 3 osoby) odmítnout vysvětlení. Při sestavování akt není povoleno opravy a výmazy.

Na základě článku 76 zákoníku práce, zaměstnanec, který přišel do práce opilá, měla by být pozastavena z práce až pro odstranění okolností, které vedly k jeho odstranění z práce nebo brání v práci.

V případě potvrzení výskytu zaměstnance ve stavu opilosti lékařské zprávy musí být uveden čas, po kterém se hladina alkoholu a jiných psychotropních látek do kapky krve k normálu, bez narušení činnosti. Pro rozhodnutí o zákazu práce nebo propuštění z práce se provádí pořadí v čele organizace.