Jak propustit zaměstnance pro opilosti na pracovišti?

obsah:

• Postihy za bytí ve opilý pracovišti
• Vznik této okolnosti intoxikace
• Jak opravit skutečnost, že chodit do práce pod vlivem alkoholu
• propouštění etapy
• Jak dokončit pracovní historii
• lékařské vyšetření
• dokumentované postupy

Propuštění pro chodit do práce pod vlivem alkoholu může být prováděna, a to i v případě, že porušení je stanovena jednou. Potřeba takové přísné opatření přišla kvůli častým zraněním a nehodám, které trpí nejen opilého muže, ale i lidi kolem sebe.

Kromě toho opilý člověk nemůže plně plnit své povinnosti, což snižuje produktivitu podniku. Pravidelné záškoláctví a liknavost tyto osoby poruší celý výrobní proces.

Postihy za bytí ve opilý pracovišti

Případy strávený místo zaměstnání je zaměstnanec pod vlivem alkoholu upravena zákoníkem práce. Na jaké míry tyto standardy nejen na osoby ve stavu opilosti, ale drogy nebo toxických látek.

Vzhled opilce na pracovišti hrozí propuštění

V této situaci těchto forem trestu:

1. Slovní varování.
2. Napomenutí, které mají být zapsány do osobní záležitost.
3. Propuštění.

Pokud oznámení o zaměstnance v opilém stavu, měla by být stanovena v souladu s právními předpisy platnými ve společnosti. V opačném případě může zaměstnanec podat odvolání trest u soudu.

Vznik této okolnosti intoxikace

V případě, že zaměstnanec je při práci v opilém stavu, by měl neprodleně informovat vedení. V případě, že zaměstnanci podniku mají zdravotnickým pracovníkem, je nutná jeho přítomnost potvrdit stav dané osoby intoxikace.

Propuštění zaměstnanci se musí uskutečnit po vzniku skutečnosti, že je opravdu opilý.

Existuje celá řada značek, které lze snadno zjistit, že osoba není střízlivý:

• Pach alkoholu.
• Špatná koordinace pohybů, nejistá chůze.
• končetiny třes.
• Neadekvátní agresivní chování.
• Poor koncentrace.
• Inhibuje ji.
• Zarudnutí kůže.
• Nezdravé oči září.

Žádné příznaky intoxikace velmi mnoho, ale co je nejdůležitější, aby se ujistil, že lidé opravdu opilý nebo pod vlivem silných drog nebo využívání finančních prostředků z nedbalosti. To jsou jen některé z těchto příznaků může být svědčící o nemoci nebo jakékoliv poruchy.

Pochopte, že daná osoba je ve stavu opilosti, není dost těžké cítit alkohol, což není snadné skrýt. Ale potvrdit vliv drog a toxických látek může vyžadovat vyšetření ve zdravotnickém zařízení.

Jak opravit skutečnost, že chodit do práce pod vlivem alkoholu

V této situaci je zapotřebí vedení společnosti přesně provádět činnosti uvedené v zákoně. Pouze tímto způsobem bude zákonné odvolání. Dokonce i v případě, že osoba prokáže, že byl v opilém stavu, musí být zdokumentována. Jinak střízlivý by mohl opustit svá slova a prokázat jeho vinu by bylo docela obtížné.

navrhování akt

Pokud zjistíte, že osoba vykonává svou práci povinnosti v opilém stavu, je třeba napsat dokument, který zaznamenal skutečnost. To se provádí libovolným způsobem, ale vždy v přítomnosti dvou svědků, kteří potvrzují dokument s jejich podpisy.

Pořadí odstranění z plnění služebních povinností

Tento dokument nemá žádnou přísnou formu, a proto může být předmětem domácích potřeb. Objednávka obsahuje informace o zaměstnance a článek, na kterém je výpověď se konala.

Vysvětlivka od zaměstnance

Zaměstnanec je informován o nutnosti psaní vysvětlení o příchodu do práce opilý. Pokud odmítne, pak se budete muset napsat dokument, který také ujistil dva svědky.

memorandum

Připravený tomto dokumentu přímého nadřízeného zaměstnance. Spolu se zákonem a je přenášen vysvětlující vyššího managementu.

propouštění etapy

Člověk není schopen zpochybnění legality výpovědi, postupujte takto.

Zaměstnanec ve stavu opilosti je nebezpečné při výrobě

To vydá rozhodnutí o odvolání. Tento dokument má přísnou formu, které nemohou být provedeny v jakékoliv formě.

• Vydal poznámky-kalkulace. Tento dokument je povinen zaplatit, což je nutné provést v den propuštění. Při výpočtu potřeby zahrnovat nejen plat za odpracované době, ale i jiné platby v souladu s legislativou.
• Zaměstnanec by měl být obeznámen s řádem o ukončení pracovního poměru, po které se musí umístit svůj podpis. Pokud dojde k selhání o přezkoumání, je třeba provést odpovídající značku v pořadí.
• V případě, že zaměstnanec nechce přečíst a podepsat příkaz, musí být vypracován a certifikován dvěma svědky.
• Naplněný osobních karet zaměstnanců. Ve své písemné práce a důvod pro propuštění. Ty jsou certifikovány zaměstnancem personálního oddělení a zaměstnancem.
• Informace jsou uvedeny v pracovním knize. Tento problém je třeba přistupovat s velkou zodpovědnost, protože korekce nebude tolerováno.

Jak dokončit pracovní historii

Zaměstnanec opilý přestávky výrobní proces

C. 1. Obsahuje sériové číslo záznamu.

C. 2. Uveďte datum propuštění.

C. 3. Přispějte informacemi o důvodu ukončení pracovního poměru, a to se provádí s přihlédnutím ke znění zákoníku práce Ruska.

C. 4. Zadejte dokument, na základě které dělají tento záznam.

Pracovní kniha vydána po osobě, zadávání dat do protokolu. Jestliže zaměstnanec odmítne přijmout dokument, podal oznámení, podle kterého se musí hlásit na pracovním seznamu nebo aby se dohodly na odeslání dokumentu e-mailem.

lékařské vyšetření

Může nastat situace, kdy budete chtít potvrdit či vyvrátit skutečnost, že dotyčná osoba je ve stavu opilosti. K tomu, že provedl řadu léčebných procedur.

Proč potřebujeme

Často osoba, která je ve stavu opilosti, popírá tuto skutečnost a vyžaduje potvrzení ve zdravotnickém zařízení k určení intoxikace.

Za vzhled opilec může být vyhozen pod čísly. "B", s. 6 hod. 1 polévková lžíce. 81 LC RF

Někdy jsou situace, kdy zaměstnanec tvrdí, že byl pod vlivem silných léků předepsaných lékařem a z tohoto důvodu došlo ke snížení koncentrace nebo zarudnutí kůže. Chcete-li vyloučit drog otravy nebo toxické látky potřebují pomoc zdravotníka.

domov

Průzkum bude pouze legální, pokud se provádí specializované instituce, která má právo na práci. Není nutné v takové situaci, zavolat sanitku, nebo že je třeba zajistit, že stroj je vybaven potřebným laboratorního vybavení. Je to také výsledkem procesu, který vychází ze soukromého psychiatra, nemůže být právně závazné.

Vyhodnocení stavu lidského

1. Analýza chování. Lékař posoudí, jak výraznější autonomní a neurologických poruch.
2. Laboratorní studie. Pro analýzu přijatých krve, moči a slin. To je také určeno, zda je alkohol ve vydechovaném vzduchu.

dokumentované postupy

Po vyšetření lékař je sepsána ve 2 vyhotoveních, což indikuje výsledky. V případě, že zaměstnanec odmítne podrobit vyšetření, musí být tato skutečnost zaznamenána ve zdravotnické dokumentaci

Zamítnutí článek za to, že na zemní a výkopové práce ve stavu opilosti, není jen na obtíž. To může mít vliv na budoucnost práce. Obvykle zaměstnavatelé odmítají poskytnout pracovních míst na těchto lidí. Z tohoto důvodu, přemýšlet o tom, zda riskovat svou kariéru a finanční situaci kvůli alkoholu. Navíc zůstávají nezaměstnaní nebo dělat nekvalifikované práce, člověk ztrácí schopnost adekvátně zajistit pro rodinu, která je vždy negativní vliv na vztah.

Pít alkohol mírně a zcela jej odstranit během pracovní doby, bude chránit před problémy s vedením a kolegy. Nezapomeňte, závislý na alkoholu může být velmi rychle, ale jak se zbavit závislosti na alkoholu je možné není pro každého. A to je v potížích při práci, v rodině a může způsobit vážné onemocnění.