Vzhled zaměstnance na pracovišti pod vlivem alkoholu

On když světlo bude alkohol a když muž začal pít alkohol, mají pravděpodobně nikdo spolehlivě učí. Nicméně století si lidé více než vědí, že alkohol škodí. Jeho zdravotní riziko nekonečně velká, ale mluví o problémech souvisejících s alkoholem, nesmíme zapomenout, jak pití může nepříznivě ovlivnit lidské společnosti obecně, a jeho kariéra zvláště.

Jaké jsou důsledky s sebou nese vzhled pod vlivem alkoholu na pracovišti? Jaká opatření zaměstnavatel může požádat o opilého zaměstnance? Jak se vyhnout takové nepříjemné skutečnosti v pracovním životě?

Zaměstnanec odpovídá za příchod do práce opilý

Zákoník práce v Ruské federaci je poměrně přísný fanoušci pití v pracovní době, jako vzhled na pracovišti pod vlivem alkoholu, je přímým porušením pracovní kázně.

Legislativa umožňuje několik variant odpovědnosti za tento trestný čin, který v každém případě je vždy nepříjemné a ohrožuje některé z důsledků. Jedním z opatření trestu mohou sloužit jako propouštění, které v blízké budoucnosti může výrazně kazí zbytek svého života.

V písmene "b" n. 6, čl. 81 TC Ruské federace uvedla, že jedním z důvodů pro propuštění zaměstnance z jeho postoji k tomuto podnětu ze strany zaměstnavatele je jeho přítomnost na pracovišti pod vlivem alkoholu. To znamená, že pokud se zjistí, zaměstnanec během pracovní doby nebo během jeho směny v místě výkonu svých povinností v opilém stavu, je možné téměř okamžitě vyhozeni ze zaměstnání legálně. Propuštění pro chodit do práce tímto způsobem může ovlivnit nepříznivě o pokračování kariéry v jakémkoli jiném podniku, a to zejména v případě, že zrušení pracovního poměru byla provedena na články a informace o něm bylo zapsáno do pracovní knihy.

Samozřejmě, že v této situaci, hodně záleží na zaměstnavateli, protože nemůže propustit zaměstnance, například v případě, že takové excesy koná poprvé, nebo je vázán na zvláštní hodnoty tohoto člověka jako pracovníka a profesionální. Nicméně, jako pravidlo, že přítomnost pozitivního opilého otrok nekončí pro něj. Je-li zabránit propouštění, neznamená to, že žádná jiná disciplinární sankce nebudou, například takový incident může mít za následek vážné pokárání od svých nadřízených.

Napomenutí je varováním ze strany vedení, které i nadále takové pochybení nebude odpuštěno. V takovém zvrat událostí příliš málo příjemné, protože v tomto případě názor nadřízených takového pracovníka se dramaticky mění k horšímu. V budoucnu, v případě sporů může ublížit i ve věcech alkoholu nesouvisejících, jednoduše kvůli špatné pověsti zaměstnance v očích svých nadřízených a kolegů.

Proč trestat za to?

Použitím různých druhů disciplinárních postihů za konzumaci alkoholu během pracovní doby a před začátkem vedení společnosti je pravda, protože zaměstnanec je na straně pod vlivem alkoholu s sebou nese řadu důsledků pro podnikání.

Závislost na alkoholu je vždy odsouzena společnosti, a v dnešní době - ​​zejména proto, že každý moderní člověk ví, jak špatné alkohol. Nalezení trochu opilý zaměstnanec organizace, klient společnost rozhodne, že společnost se vztahuje k vážným zákazníky a firmy. To má za následek ztrátu dobré obchodní pověsti a hmotnosti stálé zákazníky.

Neméně nebezpečné vzhled ve stavu opilosti na pracovišti a zaměstnancem, i když jeho denní práce se nevztahuje na zákaznický servis. Například, pokud jde o výrobu, tím, že pracuje s osobou těžké techniky, opilý i nepatrné dávky na uzdě nebezpečné. Podcenil reakce a pokles pozornosti v důsledku konzumace alkoholických nápojů může dojít ke zranění, manželství produkty, selhání hardwaru a mnoho dalších problémů, které by mohly být vyhnout v případě plně v souladu s bezpečnostními opatřeními. Známé případy úmrtí při výrobě v důsledku nepozornosti a konzumace alkoholu během a před pracovní den.

V případě takového vedoucího katastrofy podniku a všechny osoby, které jsou odpovědné za výrobního procesu a pracující lidi, kteří jsou trestně odpovědné podle čl. 143 trestního zákona za porušení bezpečnostních pravidel, která znamenala vážnou újmu na zdraví zaměstnanců. Aby se vyhovělo jsou tato pravidla povinnost všem těm, kteří řídí práci podniku v té či oné míře. Tato ředitelé organizací, hlavních techniků, vedoucích odborníků, vedoucích pracovníků a zástupce. Osoby, které mají datové pozice jsou zodpovědné nejen za výsledek práce, ale i pro ty, kteří ji provádějí, což znamená zůstat v práci opilý zaměstnanec přináší nejen sebe, ale i další lidé, kteří jsou zodpovědní za to ,

Že je zaměstnavatel povinen dělat?

Z výše uvedeného vyplývá, že přímé řízení by měla okamžitě propustit zaměstnance, kteří přišli do práce opilá, z pracovního postupu, dokud není vystřízlivění. v mírné stupeň intoxikace dost suspenze na jeden den. V případě, že zaměstnanec přijal příliš mnoho, a to je velmi těžké intoxikace etapa, to je obvykle pozastavena z práce po dobu dvou dnů. Vyjmutí opilý od zaměstnavatele pokyn článku 76 LC RF. Vypracovat a podepsat všechny potřebné dokumenty propustit zaměstnance, musí o tom neprodleně odstranit nejen mimo jeho pracoviště, ale také pro rozlehlou síť.

Pokud taková suspenze nebyla provedena včas, a opilý zaměstnanec, aniž by způsobily újmu sobě a ostatním, způsobily materiální škody na společnosti, pak to nese plnou odpovědnost, jak je uvedeno v odstavcích. 4 odstavec 1 článku 243 zákoníku práce. Byl to podepsal smlouvu s ním, který stanoví odpovědnosti, hodnota je v tomto případě, odškodní ještě ze svého platu. To se nebere v potaz také skutečnost, zda zaměstnanec finančně odpovědná osoba podle jeho kanceláře.

Někdy, za účelem prokázání, že zaměstnanec alkoholických nápojů, může být nutné lékařské vyšetření bylo přijato, z nichž je zaměstnavatel oprávněn požadovat. Mimochodem, v případě, že trestní stíhání neoprávněně a alkohol v krvi není zaměstnancem, stejný postup může být spolehlivým důkazem o jeho nevině. Nicméně, pokud se příznaky opilosti tam, jako například expresivní chování, které není obvyklé pro člověka i pro situaci v oblasti životního prostředí, charakteristické vůně, řeči a koordinaci pohybů, pak přezkumným řízením, případ nemůže dosáhnout. Podle současného zákona o uložení kázeňského trestu je dostatečné svědectví svědectví kolegy.

Důsledky propuštění pro chodit do práce opilý

V současné době, a to i velmi dobrými odborníky je poměrně obtížné najít zajímavou dobře placenou práci. Nemá smysl na dlouhou dobu hovořit o tom, jak je těžké získat práci, které mají v záznamu sešitu pochybení. Jakýkoliv rozumný zaměstnavatel se dozvědět o těchto momentech v životopisu potenciálního zaměstnance zacházet velmi opatrně. Většina manažerů vyhnout náboru lidí s poskvrněné pověsti, protože nikdo nechce na kritické situace v podniku. To znamená, že způsob, jak se pozice v renomovaných firem nyní bude uzavřen.

Zkažené kariéru, nedostatek běžných příjmů, dostačující k podpoře rodiny, a nesoulad jako specialista - všechny tyto problémy mohou vést ke vzniku zaměstnance do práce opilý. Když takový incident se stane veřejná, nelze považovat za úspěšný zaměstnání. V důsledku přichází deprese, nervové poruchy a komplexy spojené s nedostatkem vyžití. Velmi často se tyto účinky je obtížné a někdy i nemožné opravit.

Samostatně, je třeba poznamenat, že kromě zákoníku práce a trestního zákoníku existuje několik věcí, předepsání trest pro člověka, který se objevil v práci nebo jiném veřejném prostranství ve stavu alkoholického i narkotické opojení. Například v případě dočasné pracovní neschopnosti se přijít na vlastní pěst, protože opilý dělník FSS vykuchaný svůj příspěvek platebními zprostředkovateli na minimum. Opatření uvedená v odstavci 3 článku 8 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě pracovní neschopnosti a mateřství.“

Článek 30 občanského zákoníku omezuje alkoholiky kapacity při současném zachování jejich právo vykonávat jen drobné každodenní transakce, velký odchod do správní rady.

V článku 4.3 správního řádu stavu alkoholické intoxikace je označen jako přitěžující okolnost, ze spáchání trestného činu. Samozřejmě, že trest za takový trestný čin bude mnohem těžší. A jen se objevil v opilém stavu člověka na ulici bude pokutován a administrativní odpovědnost.

Dokonce propagovat alkoholické nápoje jsou jen ty nejpřísnější omezení podrobně popsána v spolkového zákona „o reklamě“.

Jak zabránit této situaci?

Odpověď je jen jedna: nepijí. V současné době existuje názor, že touha po alkoholu - to je nemoc. Takže ať už je či zneužívání alkoholu je známkou slabosti a laxnost banální - téma na jiný článek. Nicméně, existuje-li nějaký problém, je třeba bojovat. Počet způsobů, které mohou pomoci v této situaci je obrovská, a nejlepší pomocník při odmítnutí alkoholu je jednoznačně moderní medicína.

Hlavní věc, na cestě, jak se zbavit závislosti na alkoholu je pochopit všechny výhody střízlivý životní styl, který vylučuje takové věci jako chodit do práce a dalších veřejných místech v opilém stavu.

Zdravý životní styl - je způsob, jak respektovat ostatní, úspěch v osobním životě a práci, je klíčem k dosažení nějakých cílů ve všech oblastech, a tudíž k hrdosti na sebe. To je mnohem důležitější pro každého člověka, než je momentální pochybné potěšení ze sklenic alkoholického nápoje.