Jak propustit pod hladinou opilosti?

Stav „opilý“ pracovní doby - to je vážný důvod k odloučení od zaměstnance. Nehledě na skutečnost, že člověk nemůže kvalitativně plnit své povinnosti, poškozuje image společnosti, ignoruje bezpečnostní opatření, jejichž realizace musí poskytnout zaměstnavateli. Zákon jasně upravuje postup odvolání pro opilství. V praxi se pro dobrou podřízeného nebo cenný odborník může dělat ústupky, „tolerovaly“ k takovému porušení, ale pravidelné pití nevyhnutelně vede k závislosti, a tedy ztrátu odbornosti a znalostí.

Ignorovat opilosti podřízené v obchodě nebo oddělení, nebo přijít do práce opilý nemůžeš, protože tato situace se rychle vrací do normálu v týmu. To má negativní dopad nejen na pracovní kázně, ale také na zdraví zaměstnanců.

Pokud jeden porušení pracovního režimu je možno uvést orální důtku, pro vícenásobné vzhledu při práci opilý některého zaměstnavatele ke střelbě podřízeného TK.

Opilý zaměstnanec: co dělat?

Nezáleží na tom, kde je práce, v případě, že zaměstnanec byl opilý, pak to k TC sankce mohou být aplikovány na něj. Další věc, pokud podřízený dlouhé pracovní doby, soud bude muset prokázat zaměstnavateli, který vykonává činnost, namísto právě probíhá na pracovišti. Po dokončení prací intoxikace sostyanii není důvod Dyal výpovědi, ale varování se dá dělat.

Tam je další scénář: Je-li zaměstnanec pil před příchodem do práce a byl zadržen u vchodu, je to také není dostatečným důvodem k odvolání výrobku. Pokud jde o mladý dělník ve stavu opilosti na pracovišti, pro jeho propuštění by vyžadovalo souhlas Státního inspektorátu práce a komise pro mladistvé. Podobná situace s opilým těhotné ženy - pracovník nemůže být odstraněn z případů. Je to také stojí za úvahu, že stav opilosti, která nastala v důsledku intoxikace jedovatých výparů v nebezpečnou práci, nemůže být považováno za úmyslné intoxikace, a proto je lze považovat pouze za porušení bezpečnostních pravidel.

V každém případě je stav intoxikace nelze určit „od oka“, čichem nebo jiné známky - to vše může zaměstnanec vysvětlit své fyzické kondici kvůli nemoci, stres, atd Je nutné, aby se měření obsahu alkoholu v krvi nebo vydechovaném vzduchu a provést fyzikální vyšetření. ,

Doklady o intoxikace státní zaměstnance

Informace o vzhledu zaměstnance při práci v opilosti státu by měla jít ke svému bezprostřednímu nadřízenému nebo úřadujícího šéfa strany. Za porušení je nutné ustavit komisi, aby provedla oficiální vyšetřování - výsledek práce této komise má jednat a doporučení k lékařskému vyšetření.

Jak učinit úkon odstupné pro opilství

Akt potvrzující vzhled zaměstnance ve stavu opilosti, je nezbytným důkazem porušení pracovní kázně v budoucích řízení před Soudním dvorem. V zákoníku práce není žádná forma vypracování takového činu, ale můžete najít na internetu. Našel příklad můžete nastavit a zafixovat intoxikaci. Zaměstnavatel musí jednat v souladu se zákoníkem práce, jinak soud odvolání podle článku 81 LC RF (policajt. „B“ č. 6), budou považovány za nezpůsobilé. Pro mnoho profesí, jako záznam v knize vážně snižuje hodnotu specialisty na trhu práce, tak, že zaměstnanec je povinen využít této příležitosti k odstranění takového přípravku. Navíc soud může dokonce obnovení podřízeného na pracovišti. Aby nedošlo k poskytnutí nedbalosti pracovníkovi možnost, ujistěte se, že tyto údaje v zákoně:

1. Slovo „zákon“, jeho jméno a název organizace.
2. Datum, čas a místo činu.
3. Celé jméno, postavení zaměstnance, který se objevil v práci opilý.
4. Přesný popis všech dostupných důkazů intoxikace. - Může to být ohromující chůzi, kouře vůně, zarudnutí kůže, odporný projev, ochrana odporu, vzdání se medosvidetelstvovaniya atd úplný obraz Scéna je zákonnost propuštění.
5.  Název, administrativní pracovníci, kteří jsou svědky, že je lepší, když to bude lidé z jiných oddělení nebo útvarů.
6. Jméno, administrativní pracovníci, které tvoří akt.
7. Je nutné zadat při činu, ať už otrok stav intoxikace uznán zabezpečit jeho vysvětlení - to vše musí popsat pachatele sám. Když nemůže dělat, nebo odmítne subjektivních důvodů, to je také zaznamenán v zákoně.
8. Dojde-li k vysvětlivka od pachatele, je připojen k aktu.

Dvě kopie osvědčení musí být podepsána všemi přítomnými. V případě, že zaměstnanec může prokázat u soudu, že zákon byl vypracován nesprávně, že nebyla provedena vůbec, po vyhození opilosti, může požadovat, aby zaměstnavatel jako na opětovné zaměstnání a odškodnění za morální újmu.

medosvidetelstvovaniya postup

Často se podřízený, který může být zapálený pro opilství, odmítne projít medosvidetelstvovaniya řízení - podle zákoníku práce zaměstnavatel nemůže ho nutit, protože není uvedena v popisu práce. Tento stav musí být uveden v zákoně. Alternativně, v této situaci, můžete volat zástupci donucovacích orgánů, nebo doprovázet zaměstnanec na kliniku, kde je lékařské vyšetření prováděné - tyto metody vám umožní obejít mezeru v zákoně, za kterých může zaměstnavatel nebude mít vliv na zaměstnance v potvrzení nebo vyvrácení jeho stavu opilosti.

Přezkumné řízení se platí na základě jeho výsledků je lékař na f.№ protokol 155 / r, náklady hradí zaměstnavatel pro řízení. Potvrdí-li se intoxikace, je možné zavázat otroka vrátit peníze vynaložené, a na základě tohoto protokolu lze pozastavit a propustit viníka zaměstnance ve smyslu čl. 81 LC RF (COP. "B", s. 6). Je třeba připomenout, že závěr z pod vlivem alkoholu, vydané lékařem sanitky není platný.

Propuštění vydal rozkaz, vzorek, který lze rovněž nalézt na internetu. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci čas až do vyjmutí z práce na základě protokolu průzkumu. Odstranění ze zaměstnanců pod vlivem alkoholu - povinnost hlavy, jako nevhodné chování na pracovišti může způsobit zranění na zaměstnance jako opilec, a jiní. V případě úmrtí při výrobě zaměstnavatele trestně odpovědný.

odstranění je nutné zadat čas v tabulce, ale v tomto případě vše bude probíhat podle zákoníku práce. Když propouštět zaměstnance, musí mu zaměstnavatel náhradu nevyužité dny dovolené je položen k návratu na pracovní knížku, ale odstupné se vyplácí.

Inteligentně navržený protokol, aby nedošlo k jeho odvolání k soudu. Chcete-li zaměstnanec nemohl odvolat proti výsledku lékařského vyšetření, mělo by být prohlídka provedená v souladu s pokyny. Zejména v laboratorním výzkumu použití pouze ty metody a přístroje, které povoleny k použití pro kontrolu ministerstva zdravotnictví Ruska. Všechna čísla a názvy nástrojů používaných modelů musí být uvedena v lékařské zprávě. To nebude pochyb o tom, že výsledky jsou správné, protože tato zařízení v souladu s požadavky. Také v lékařské zprávy by měly být formulovány závěr, který dává úplný popis testované v době průzkumu. Uzavření může znamenat jeden ze států:

• žádné známky užívání alkoholu;
• skutečnost pitné setu, byly zjištěny příznaky intoxikace;
• skutečnost, že intoxikace;
• alkoholické kóma;
• stav narkotika intoxikace;
• poruchy funkčních stavů spojených s nebezpečnými pracovními podmínkami.

Zápis z lékařského posudku vydaného v rukou úředníků, kteří za předpokladu, že testované pro kontrolu, pokud to není možné, zpráva je odeslána do kanceláře organizace. Pokud jde o zaměstnance, lékařské nálezy zprávy jsou zveřejněny s ním bezprostředně po protokolu registraci.

Potrestat zaměstnance k opilosti na pracovišti

Zaměstnavatel má právo zavolat policii, pokud zaměstnanec je vliv alkoholu a choval agresivně, použití síly, může být také volal a sanitku.

Jako trest, otrok zaměstnavatel může rozhodnout o propuštění po vzájemné dohodě bez hard-bít článku TK, jako možnost, že pachatel může třást přízvuk.