Vzorek zákon o vzhledu zaměstnance v práci pod vlivem alkoholu

Chodit do práce pod vlivem alkoholu nebo užívání přípravků obsahujících alkohol na pracovišti - to je pádný důvod k odvolání. Vznik zaměstnance ve společnosti v takovém stavu, je nejen extrémně negativní příklad pro všechny ostatní zaměstnance, ale také může vést k vážným následkům. Například, když státní zaměstnance intoxikace na pracovišti může rozbít cenné vybavení, což způsobilo poškození jiným zaměstnancům, atd A pokud člověk dovolil, aby tento problém vyřešit, je nutné okamžitě reagovat.

Zaměstnavatel má plné právo odmítnout takové zaměstnance, a to i pro jednorázové porušení. Chcete-li to, stanovit, že osoba je opilý, připravit speciální akt chodit do práce pod vlivem alkoholu a podepsat příkaz k propuštění z delikventní podřízených plnění svých pracovních povinností.

Která spadá pod pojem vznikem ve stavu opilosti?

V prvé řadě je potřeba opravit fakt vzhledu zaměstnance k práci ve stavu alkoholického opojení. Pro tento účel odpovídající akt. Důvody pro jeho sestavení jsou následující:

1. Vzhled zaměstnance již opilý.
2. Pití alkoholických nápojů na jejich území, které patří do této organizace.

Úkon lze provést nejen kvůli poloze při práci s otráveným stavu, ale také v závislosti na hostitelském podřízeného nevhodným stavu jiných objektů, kde byl vyslán zaměstnavatelem.

Pořadí postupu

Je-li zaměstnanec na pracovišti objevil opilý, může být potrestán pouze tehdy, pokud byl řádně zaznamenán. Kromě propuštění vzhledu na pracovišti ve stavu drogy, alkohol nebo jakékoli jiné intoxikace je legální pouze tehdy, když zaměstnanec nebo pití z nich alkoholických nápojů během své pracovní doby, a to nejen v průběhu pracovní doby organizace. Příklad: Muž na dovolené nebo o víkendu. Je-li jeho oznámení opilý na pozemcích společnosti v této době, může to vést k dalším sankcím, ale není považováno za vznik na místě práce ve stavu opilosti, a odmítnout osobě z důvodu intoxikace zaměstnavatele není povoleno.

Intoxikace musí být zdokumentována. Zákoník práce ukazuje příslušný tvar. Vzorek tohoto dokumentu je přítomen v oddělení lidských zdrojů každé společnosti. Nicméně, pořadí, ve kterém se o jeho propuštění provedeno, není vysvětleno v zákoníku práce. Docela často, soudy uznaly propuštění protiprávní, protože k tomu, že problematický zaměstnavatel se nepodařilo prokázat skutečnost, že porušení. V souladu s právními předpisy, aby se odstranily z provozu pití alkoholu nebo se objevila opilá mohou být všechny, ale těhotné ženy.

Pozastavení z práce prováděny v určitém pořadí. Nejčastěji, následující sekvence.

Přímý nadřízený zaměstnanec, který přišel do práce opilý nebo opilý již na pracovišti, podle vedoucí organizace či jiné jím pověřené zneužívání zaměstnanců. To může učinit jakýkoli kolega pachatele. Například, jeho reliéf. To znamená, že předtím, než bude akt najít zaměstnance v místě svého zaměstnání v nesprávném stavu, je třeba oznámit osobě oprávněné jednat s tímto druhem řešení.

Dále musí oprávněný úředník vydat příkaz na sběrném výboru, který se bude zabývat oficiální vyšetřování. Specifický příklad takového příkazu nikdy uveden, je zveřejněn v jakékoliv formě. Zpravidla to má svůj vlastní vzor v každé společnosti. Toto pořadí je stanovena provize a založil svou pravomoc.

Předvolání musí obsahovat tyto pravomoci vyšetřovací komise:

1. Identifikace příznaky intoxikace, podezřelého z porušení zaměstnance.
2. Směr podezřelého k lékařskému vyšetření.
3. Na vědomí skutečnost, porušení.
4. Rekultivace a dostat vysvětlení Violator situace.
5. Shromáždit důkazy svědků incidentu.

Pořadí propuštění pro opilství není považováno za platné, pokud je člověk neprošel lékařskou prohlídku. U soudu, bude to silný argument ve prospěch zaměstnance, pokud se rozhodne pozastavit z práce. Typicky, opilí dělníci nechtějí složit zkoušky. Nicméně, aby se jim to nikdo nemůže, protože to není zaznamenán v zákoníku práce. Proto často soud shledá propuštění neplatné pořadí.

V případě, že otrok souhlasí s lékařského vyšetřovacího řízení, může to jít:

1. Droga ambulance.
2. V jakémkoliv jiném zdravotnickém zařízení, která zaměstnává psychiatra-narcologie nebo jakoukoliv jinou osobu, která má řádný výcvik a mají pravomoc provádět medosvidetelstvovanie.

Autorizované osoby mají právo provádět kontrolu, a to nejen ve zdravotnických zařízeních samotných, ale také na místě v odpovídajícím způsobem personálně dopravy.

Lékařské vyšetření je zaplaceno. Zákoník práce není jasně určit, kdo by měl platit za to. Je pravidlem, že v případě, že zaměstnavatel učinil příslušnou objednávku a poslal zaměstnance kontrolovat a byl střízlivý, náklady nese společnost. Potvrdí-li se k tomu, intoxikace, náklady na zdravotní péči mohou být izolovány od zaměstnance.

Lékař provádějící lékařskou prohlídku, protokolu v souladu se schválenými v době formuláře. Obvykle se tento protokol je předán osobě, která přinesla podezření na zaměstnance do zdravotnického zařízení. Je důležité věnovat pozornost na poslední chvíli. Je velmi žádoucí, aby podezření, že zaměstnanec, který byl doprovázen někteří v lékařském zařízení. Kromě toho, pokud zaměstnavatel vážně hodlá propustit člověka od jeho povinností, aby vydal rozhodnutí, vyplňte všechny potřebné úkony a přinášet pracovníka zkontrolovat, že je třeba co nejrychleji, protože příznaky intoxikace mohou zničit poměrně rychle.

Také protokol může být zaslána na adresu sídla firmy. Přímo zaměstnanci nesmí být vydán tento protokol. Jen o výsledku kontroly.

Jak jsou výsledky lékařského vyšetření?

Po kontrole lékaři naznačuje jeden ze států:

1. Worker střízlivé příznaky alkoholických nápojů chybí.
2. byly zjištěny Worker drink, ale příznaky intoxikace.
3. Muž je ve stavu alkoholického opojení.
4. Benchmark alkoholik kóma.
5. Stav intoxikace není vzhledem k alkoholu a drog nebo jiných látek.
6. Člověk střízlivý, ale funkční prvky nacházejí na základě kterých musí být vyňat ze zaměstnání, pokud jde o zvýšené nebezpečí pro zdraví.

Body jsou uvedeny jako vzorek a zejména na závěr může být formulována odlišně.

Zvláštní pozornost by měla být věnována místu omamné intoxikace. Pro výskyt otrok ve stavu opilosti omamné nebo užívání omamných látek, příliš, může být odstraněn ze zaměstnání v podniku. Pokud se však v případě chlastu vedoucí má právo vyloučit osobu z výkonu jeho pracovních povinností, a to i na výpovědi svědků v případě intoxikace léky nemůže dělat to. Zaměstnanec může být odvolán pouze v přítomnosti vhodného lékařského potvrzení, as přesně určit, zda je stav osoby pod vlivem alkoholu může jen autorizovaný personál.

Zaměstnavatel nemá právo smazat zaměstnance z práce, je-li v souladu s výsledky medosvidetelstvovaniya IT:

1. Střízlivý a nemá žádné známky pití.
2. Piju, ale nebyly nainstalovány příznaky intoxikace.
3. Střízlivý, ale byly objeveny zdravotní problémy, které vyžadují dočasné nebo trvalé propouštění ze zaměstnání s potenciálním zdrojem nebezpečí.

Pořadí odstranění z práce

Komise vypracuje prohlášení o vzhledu podřízeným v práci opilý. V něm by měly být specifikovány následující údaje:

1. Místo a čas úkonu.
2. Současná poloha, jméno a příjmení každého člena oficiální komise.
3. Symptomy, které umožnily, aby Komise k závěru, že dotyčná osoba je ve stavu opilosti.

Tento zákon musí být ve volné formě. Jako příklad, zvažovat akt zobrazený na obrázku.

Zaměstnanec má právo napadnout pořadí výpovědi u soudu. Nicméně, pokud má v plánu udělat, a ve skutečnosti je střízlivý, že by měl být jisti, aby se podrobil lékařskému vyšetření, as odmítnutí jejího průchodu může být považováno soudem jako argument, nepřímo potvrzuje, pitím nebo opilý vzhled.

Pokud jde o příznaky, které označují vyšetřovací komise by měl být vypracován v zákoně, je to stejné příznaky, které jsou obvykle vedeny dopravní policie:

1. Charakteristický zápach z ústní dutiny.
2. Letargie, nestabilita držení těla.
3. Netypické situace chování.
4. Porušování nesoudržnost řeči.
5. Změnit barvu kůže.

Členové Komise musí být zaznamenány a nejpodrobnější popis všech těchto funkcí.

Žalovaný je povinen do 2 pracovních dnů předložit písemné vysvětlení o situaci. Tyto 2 dny začíná běžet dnem přichází po dni, který je požaduje.

Současně je připravena a podepsána aktem porušení příkazu podle šéfa pozastavit pachatele v plnění jeho pracovních povinností.

Pracovníci jsou obeznámeni s pořadí bez přítomnosti cizí. V případě, že podezřelý nechce uznat skutečnost, že seznámení s řádem osobním podpisem, je nutné, aby se akt, ale před svědky. Certifikát je vyrobena ve volné formě. Namísto vypracovat samostatný zákon o nahrávání odmítnutí otroka seznamuje s navrhovaným k němu podle pořadí lze provést přímo v tomto pořadí.

Doba přerušení v práci není zahrnut v prodejní zkušenosti. On není splatná. Toto období by se mělo odrazit v tabulce účetnictví čase a v příslušném úseku podřízených osobních karet. Zaměstnavatel musí být uvedeno, že zaměstnanec byl odvolán ze své pracovní povinnosti z důvodu vzhledu území patří do společnosti, v otráveným stavu.

Zaměstnanců přerušeno z práce, pokud:

1. Vzhledem ke stavu opilosti on sám nebo zbytek zaměstnanců společnosti mohlo poškodit.
2. Intoxikace může vést k jeho smrti při plnění pracovních povinností.

Co se stane po potvrzení otravy?

Jakmile jsou všechny dokumenty a důkazy budou shromažďovány a akty a objednávky podepsán, bude v čele organizace, nebo pověřený zaměstnanec si jen vybrat disciplinární sankci. To může být:

• propouštění;
• Důraz různě přísných;
• poznámky, které mají být uvedeny v případě, že zaměstnanec.

Při výběru pokut přihlédnuto k závažnosti trestného činu a okolnosti, proti kterým je zaměstnanec porušily zákoník práce. Bere v úvahu poměr pracovníků k práci v minulosti. Pokud zaměstnanec je poměrně dlouhá doba pracoval v organizaci před ním neměl žádné stížnosti, a to poprvé, co porušil pravidla, pak to může být také doprava a ne dostat padáka. Navíc, v případě propuštění, může dosáhnout zrušení objednávky u soudu. S nedostatečným důkazům ve většině případů omezena na napomenutí či poznámku.

Co se stane v případě, že soud obnoví zaměstnance?

V případě, že zaměstnanec bude obnoven do své původní polohy na rozhodnutí soudu, bude společnost muset zaplatit mu náhradu škody ve výši průměrného výdělku za celou dobu pozastavení výkonu pracovních povinností. Kromě toho mohou být přiřazeny k náhradě škody za morální újmu.

Pořadí důtky nebo poznámce může být připraven v jakékoliv formě, není tam žádná přísná pravidla. Pořadí propuštění je v uniformě v době, kdy tvaru. V „základny“ označují všechna data, které byly nainstalovány během působení vyšetřování a výsledky zjištění odborníků, které provádějí zkoušky. Vypracovat pořadí a přitažlivost vinný k odpovědnosti podřízeným, aby se zaměstnavatel daný měsíc, počínaje detekcí day-to-day pochybení.

V případě propuštění z práce v pracovním knize bývalý zaměstnanec záznam, který byl vyhozen, protože přichází do práce pod vlivem alkoholu.

V den výpovědi zaměstnavatele se vypočítává z propuštěných zaměstnanců na mzdách a nevyužitých prázdninových dnů, vydá pracovní knížku. Žádné odstupné v takových situacích se nevyplácí.

To znamená, že nejlepším důkazem, že daná osoba je pod vlivem alkoholu, je závěr lékařského odborníka o výsledcích průzkumu. Aby však bylo možné získat tento závěr není ani zdaleka ve všech situacích, as mnozí zaměstnanci prostě odmítají předat kontrolu a spoléhat pouze na výpovědi svědků. Je-li zaměstnanec působí agresivně nebo jiným způsobem narušovat normální pracovní postup, můžete zavolat policii. Je-li zaměstnanec se necítí dobře, je třeba volat sanitku. V případě nevolnosti byl způsoben právě alkohol, lékař moci dělat takový závěr.

Pokud je to žádoucí, může zaměstnavatel dohodnout s delikventní zaměstnance propuštění po vzájemné dohodě, a nikoli na tom, pití alkoholu. To umožní propustil zaměstnance, aby se zabránilo výše zmíněné záznamy zaměstnání.