Odvolání k opilosti na pracovišti

obsah:

• Propuštění pro opilství není možné v následujících případech:
• akce zaměstnavatele v této situaci

Padáka!

Alkoholismus často vede k problémům při práci, protože nedodržování pracovní kázně, pravidelné nedochvilnost, absence. V důsledku chronické konzumace alkoholu se snižuje paměť, soustředění, vytrvalost. Člověk prostě přestane vyrovnat se s jejich odpovědností. Změny v myšlení nepovedou ke konfliktům s kolegy a vedení. Lidé se sklonem k častým konzumace alkoholu ztrácejí ostražitost a může způsobit zranění na pracovišti. Výpověď za to, že jednou pil stačí přijít do společnosti ve stavu opilosti.

Stanovuje přesně na příchod do práce opilý. Pokud by však bylo zjištěno, že přijetí alkoholu, osoba je v adekvátním stavu, a žádné známky střízlivosti není k dispozici, není žádný důvod pro odvolání. Na straně lék první stupeň intoxikace je označen koncentrací alkoholu v krvi je 0,5 ppm.

Propuštění pro opilství není možné v následujících případech:

• Pokud zaměstnanec přišel do společnosti po pracovní době - ​​o víkendech a svátcích, dovolené doby, před nebo po pracovním dni.
• Nepodléhá odvolání v rámci tohoto okruhu těhotných žen. Zaměstnavatel má právo ukončit pracovní poměr z vlastního podnětu pouze v případě likvidace.
• Pro odvolání nezletilého bude vyžadovat souhlas Unie. To samé platí pro rozhodnutí zapojeni státní Inspektorát práce a Komisí o mladistvé.

akce zaměstnavatele v této situaci

• Zaměstnanec musí být odstraněn z práce. To je jeden z požadavků zákoníku práce. V opačném případě bude celá odpovědnost za důsledky nese zaměstnavatel.
• Dalším krokem je formulovat akt, který je podepsán režisér a dvou zástupců. -Li čin uvedený data zaměstnance, znamení, z nichž se zjistí, že byl opilý, tam je doba, kdy byl pozastaven od daně a poslal na vyšetření.
  

  Průzkum ...

• Vyšetření. Narcologie by měl být proveden. Není nutné v takovém případě způsobit sanitku, protože jejich pravomoci nezahrnují vyšetření. Prostě nevejde psychiatra ze soukromé klinice mu mohou chybět požaduje výcvik práva. V této situaci, že zaměstnanec bude moci zpochybnění legality výpovědi u soudu. Po zrušení lékařského vyšetření, je třeba poznamenat, při činu.
• Když zaměstnanec bude pracovat v normálním stavu, má psát vysvětlující poznámka. V případě soudního řízení, bude to další potvrzení zákonnosti výpovědi, jak sám přiznává skutečnost, že porušení. V případě, že zaměstnanec odmítne napsat vysvětlení, to představuje další úkon, který je podepsaný hlavy a svědků.
• Vytvořil pořadí propuštění, ke kterému by měl znít zaměstnance do tří dnů.
  
  

  
  

  „Fired k článku“

  Předal kopii dokumentu ručně. V případě odmítnutí seznámit s objednávkou a potvrzení o podpisu znovu vydal akt.

• Sešit je záznam s uvedením důvodů pro odvolání odkazy na články zákoníku práce, datum a pořadové číslo.
• V den, kdy dochází k propouštění, vydaný práce rekord a jiné doklady o převzetí dodávky.

Některé z těchto položek jsou volitelné, ale pokud se zaměstnanec rozhodne, aby dokázal svou vinu u soudu, budou všechny tyto náležitosti pomoci zaměstnavateli hájit svůj případ.

Je velmi důležité, které používají tento článek zákoníku práce, realistickém zhodnocení státního zaměstnance. To vám pomůže zbavit se sporu. Alkoholické intoxikace má vlastnosti, které mohou být podobné, a dalších podmínek. Je proto k lékařskému potvrzení, že dotyčná osoba je ve skutečnosti opilý velmi důležité.

Ne vždy pach alkoholu, naznačuje, že osoba je pod vlivem alkoholu. To může mít následky večer volný čas nebo příjem dávky alkoholu nepřesahuje 0,5 ppm. Pokud zaměstnanec je méně než jeden nápoj láhev piva nebo 50-70 gramů vodky první fázi intoxikace o inspekci nebude odhalena. A odvolání není odůvodněné. alkohol zápach může být přítomen, a po obdržení infuzí látky.

Tyto příznaky nejsou střízlivost jako chvění rukou, lesklé oči, zarudnutí v obličeji, mohou být přítomny v jiných podmínkách. To může být vzrušení, stres, horečka nebo krevní tlak.

Proto příznaky intoxikace, musí být posouzena v areálu. Zjištění, že policista byl opilý, je nutné přizvat svědky potvrdit tuto skutečnost. Nejlepší ze všeho je, zda se jedná o zdravotní sestra nebo právník.

Je třeba připomenout, že v zákoníku práce, kromě vlivem alkoholu uvedeno drog a toxické. Proto, pokud zaměstnanec se nevhodně choval, ale není tam žádný pach alkoholu, podívejte se na další příznaky. Tak, když narkotické účinky zorničky se rozšiřují, je třes, bledá kůže. Pod vlivem drog, říká nahlas, nebo mohou být označeny zpomalení řeči.

Oprávněnost propuštění kvůli alkoholu nebo drogám se často snaží napadnout u soudu, protože takový článek ukončí další úspěšný kariéry. Z tohoto důvodu je postup musí probíhat přesně v souladu se zákonem.