Pod vlivem alkoholu na pracovišti: přezkoumání zákona a trestu

Akt najít pracoviště ve stavu opilosti

Alkoholismus je jedním z hlavních problémů, které bojují ve většině světa. Alkohol je populární mezi všechny vrstvy obyvatelstva vzhledem ke skutečnosti, že určité množství je schopen odstranit mentální stres, vytvořit pocit uvolnění. Ale faktem je, že čím více člověk pije alkohol, tím více ztrácí sebekontrolu a často pocit radosti je nahrazen hněvu a agresi na lidi kolem sebe, nebo dokonce pro sebe. To je v tomto stavu, člověk se dopustí vyrážka akty, které jsou střízliví muset hořce litovat.

Pod vlivem alkoholu na pracovišti vede ke zranění zaměstnance v průběhu pracovního procesu.

Opilost - je druh blíží stavu, který se objeví po použití alkoholických nápojů. To je doprovázeno změnami či poruchami psychologické, fyziologické a behaviorální reakce a funkcí. Míra výskytu prvních příznaků intoxikace závisí na stupni plnosti žaludku potravin a síly nápoje.

Stupeň intoxikace

Existuje několik stupně intoxikace v závislosti na počtu přijatých nápoje na 1 kg tělesné hmotnosti stavu organismu během příjmu alkoholu a alkoholu z individuální snášenlivosti. Například, pokud v době příjmu alkoholu člověk je vyčerpaná nebo pocit velmi unavený, to je pravděpodobné, intoxikace alkoholem nastane dříve, než kdyby to byl dobrý pocit. Senioři, děti a osoby trpící různými nemocemi, je mnohem citlivější na alkoholu.

Existují tři základní stupeň intoxikace:

Mírná (obsah alkoholu v krvi - 0,5-1,5 ‰).

• Pozorované změny v duševní činnosti - člověk se stává veselý, společenský, je euforie. Nebo naopak, člověk se stává zavřený, hypochondra. Mírné intoxikace člověka je těžké soustředit se na některé věci, ztrácí veškerý smysl pro čas. Často přecenil své schopnosti;
• posílení vegetativní-cévní reakce - tachykardie, zvýšené pocení, oči lesk;
• narušené motoru koule - změna v chůzi, nepřesné provést malé pohyby, ohromující při chůzi;
• můžete cítit není silný zápach alkoholu z úst.

Průměrná (obsah alkoholu v krvi -1,5-2,5 ‰) stupeň.

• poruchy duševní činnosti je mnohem výraznější - člověk se stává podrážděný, agresivní, podezřelého, nesprávné posouzení situace, což často vede k porušení společenských norem. Člověk nemůže správně a důsledně vyjadřovat své myšlenky;
• vegetativní-cévní reakce - obličej zčervená, protože přítok krve do něj zvyšuje. Tam tachykardie, zvýšená žáků, slinění, pocení silný;
• poruchy hybnosti - člověk těžko chodit nebo dokonce stát, koordinace pohybu je vážně narušena;
• dech se cítil mnohem silnější než v mírné opilosti.

Těžká (2,5-3 ‰).

• závažné poruchy duševní činnosti - lidé letargický, ospalost, nemůže vést konverzaci s ostatními lidmi, nerozumí otázce;
• osoba pozorována dušnost, často nedobrovolné močení, žáci nereagují na světlo, bledá kůže;
• člověk nemůže samostatně přesunout nebo postavit na nohy.

Alkoholický koma (3-4 ‰).

• člověk je naprosto v bezvědomí, nereaguje na to, co se děje kolem něj;
• dýchání je rozrušený, tam je nedobrovolné močení a defekace.

Následky konzumace alkoholu

To dlouho bylo prokázáno, že zneužívání alkoholu negativně ovlivňuje naprosto všechny orgány. Lékaři doporučují, aby odmítnout alkoholické nápoje z následujících důvodů:

• anoxie, slepení, pokud je pod vlivem alkoholu erytrocyty vytvářet shluky ucpávají cévy. V první řadě je to trpí mozku;
• Alkohol narušuje činnost trávicího traktu, začíná pracovat špatně slinivku. To vše vede ke vzniku diabetu a zánět slinivky břišní;
• Vyplývá to ze statistiky, pijáci žije 10-15 let méně než lidé, kteří nepijí;
• Ženy, které se během těhotenství, zneužívání alkoholu, je velká pravděpodobnost, že se dítě narodí s mentálním nebo tělesným postižením;
• Velmi velký podíl všech trestných činů a sebevražd se vyskytují těsně pod vlivem alkoholu.

Pod vlivem alkoholu na pracovišti

To vyžaduje zvláštní pozornost takovou otázku jako opojený na pracovišti. Problém je v dnešní době velmi vážný, protože s každým dalším dnem se počet lidí, kteří si mohou dovolit přijít do práce opilá, zvyšuje. Mnoho pracovníků nevidím nic špatného. Ale to je velmi silné halucinace. Otrávený pracovník zahrnuje následující důsledky:

• najít na pracovišti v opilém stavu, dává špatný příklad pro zaměstnance. K dispozici je pocit toleranci při práci, ztratil disciplínu. Pracuji ve stavu opilosti na pracovišti vést zakázána;
• opilý zaměstnanec nebude moci jemně a plně v souladu s prací je mu svěřen. Chodit do práce opilý porušuje pracovní postup;
• opilý zaměstnanec může rozbít něco cenného, ​​nebo drahé na pracovišti;
• a samozřejmě, že to nejhorší, co se může stát - zaměstnanec ve stavu opilosti může poškodit lidi kolem sebe či sebeOsobenno platí pro lidi, ze kterých se k práci může záviset na životy druhých - lékaři, řidiči. Nalezení opilý pracovišti je nebezpečné pro zdraví každého.

Proto, když se pracovník na pracovišti pod vlivem alkoholu zaměstnavatel musí okamžitě a rychle reagovat. Co když vzhled na pracovišti pod vlivem alkoholu účast? V takovém případě se akt opilého zaměstnance farnosti bude závazný dokument, vypracovaný u lékaře.

Je pravidlem, že zaměstnavatelé se zapojily do dvou typů trestu pro objevit pod vlivem alkoholu v práci - pokuta nebo propuštění.

• Pokuty jsou nejčastěji používány, kdy pracovník pouze jednou se objevil na pracovišti pod vlivem alkoholu (přičemž stupeň opilosti nesmí být vyšší než světlo). Pokud zaměstnavatel vidí výčitky na zaměstnance, může ho potrestat pouze pomocí měnové sankce. Výše pokuty v tomto případě může být zcela odlišný. On je zcela závislá na ochotě zaměstnavatele. Zpravidla se tato forma trestu veškeré osobní kartě nebo v informacích o pracovní záznamu tyto sankce nejsou zaznamenány. Ale to může být akt přítomnosti na pracovišti pod vlivem alkoholu. Zaměstnavatel může zbavit pojistné zaměstnanců. Kromě toho zaměstnanec, který měl trest pro bytí v práci opilý, může snadno být zamítnut z důvodu spáchání nějakého jiného přestupku na pracovišti;
• Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli propustit zaměstnance opilý, a to i kdyby se právě objevila na opilec. Je třeba poznamenat, že takový trest za to, že pil na pracovišti se provádí daleko více než v pořádku. Musím akt najít pracoviště pod vlivem alkoholu.

Podle zákona, může zaměstnavatel propustit zaměstnance:

• přímo za vzhledu opilý na pracovišti, kdy costavlen čin vzhledu ve stavu opilosti zaměstnance;
• Budeme-li opravit svůj vzhled v opilém stavu na území organizace, kde působí;
• pro objevit pod vlivem alkoholu v jiném zařízení, kde pracuje jménem zaměstnavatele;
• za nepřítomnosti v práci pod vlivem alkoholu v průběhu 4 hodin. V tomto případě může být zaměstnanec zapálený pro absencí.

Je však třeba poznamenat, že propustit zaměstnance za stavu opilosti na pracovišti je možné pouze v případě, že tam byl ve své době, a to nejen v pracovní době Společnosti. Je-li osoba je v pracovní neschopnosti, nebo na dovolenou a objeví opilý v práci, protože je nemožné propustit. Nemůžete odmítnout muže, když se objevil na pracovišti v opilém stavu 40 minut před začátkem pracovní směny a nesměl na pracovišti.

Vyšetření intoxikace

Docela často, že zaměstnavatel je velmi obtížné prokázat, že zaměstnanec byl v práci ve stavu opilosti. Výstup může být jen jeden: zkouška. Propustit člověka za to, že při práci ve stavu opilosti, je nutné mít lékařské potvrzení o této skutečnosti. On musí projít určitou zkouškou. Situaci komplikuje skutečnost, že může odmítnout vzít. V tomto případě je zaměstnavatel má právo požadovat na práci lékaře, že kontrolované Uvolněte skutečnosti zaměstnance ve stavu opilosti. Po prohlídce Lékař musí provést úkon hostující stavu opilosti zaměstnance, která bude obsahovat podrobné informace o chování a vzhledu řeči zaměstnance. Musí předložit bod o přítomnosti zápach alkoholu.

V případě, že zaměstnanec souhlasí s tím, aby se podrobil lékařskému vyšetření, tento proces by měl probíhat v souladu s určitými pravidly:

• zaměstnanec, který je podezřelý z opilce by měla zkoumat speciálních klinik, lékaři, psychiatři, léčbu drogové závislosti;
• je zaměstnavatel povinen vydat směr ve zdravotnickém zařízení v místě lidské práce. Je třeba upřesnit důvod a účel šetření;
• je zaměstnavatel povinen jmenovat osobu, která se zavazuje dodat zaměstnance do zdravotnického zařízení. Doprovodný povinen konstatovat, že celá procedura se konala v rámci zákona. Pouze v tomto případě bude považovat za legitimní;
• Je žádoucí, aby zaměstnanec měl s občanským průkazem. Pokud tomu tak není, pak dokumenty jsou vyplněny s jeho slovy;
• Lékaři by měli provést úplné vyšetření zaměstnance. Na konci tohoto výběru je vyrobena z lidských biologických tekutinách (moč, sliny) a výdechového vzduchu pro studie na přítomnost alkoholu;
• Po vyšetření lékaři je 2 lékařský protokol, jeden je uveden v přiložených lidských rukou, druhý zůstává v nemocnici.

Tak, jestliže lékařské vyšetření svědčí o tom, že zaměstnanec je pod vlivem alkoholu, proces propuštění bude mnohem jednodušší a rychlejší. Akt zjištění, že zaměstnanec vlivem alkoholu pomůže zaměstnavatele.

Zákon ze dne pod vlivem alkoholu

které nejsou uvedeny v zákoně, který by měl být akt najít zaměstnance na pracovišti pod vlivem alkoholu. Vzhledem k tomu, zaměstnanci kontrolní práce disciplína personální oddělení, často představují akt. Ať už je to možná hlavou, že běží podezření opilý zaměstnance. Nemám žádné zvláštní požadavky na vypracování tohoto dokumentu, ale odborníci doporučují odrážet určité momenty. Vzorek se skládá z:

• přesný čas, datum a místo činu;
• pojmenovat a příjmením osoby, která činí tuto zprávu;
• jméno, příjmení, otci a poloha pracovníka, který je přítomen v přípravě aktu;
• Je třeba podrobně popsat stav zaměstnance, což mě vedlo k názoru, že byl opilý v práci. To zahrnuje - přítomnost zápach alkoholu, porušení pohybové koordinace zaměstnanců, ohromující chůze;
• PODPIS zákona a všichni, kteří byli přítomni na jeho přípravě.

Podle zákona, zákon kompilátor by měl seznámit zaměstnance s ním a nabídnout ho k napsání jeho vysvětlení. Velmi často se stává, pokud je zaměstnanec pod vlivem alkoholu, nemůže jasně a přesně psát své vysvětlení činu. To není důvod, proč ne dát mu příležitost, aby tak učinily. Vzhledem k tomu, dokonce i styl psaní vysvětlující (nekontrolované rukopis, nepřesné formulace myšlenek), může být důkazem, že zaměstnanec byl skutečně ve stavu opilosti. Zaměstnavatel je i na ruce.

V případě, že zaměstnanec je v závažné míře intoxikace, že nemohl ani dát svůj podpis, konstruktér musí specifikovat při činu. V případě, že zaměstnanec nechtěl, aby akt podepsal, musí být svědkem. Po tomto byste se měli zeptat prezentovat to znovu přihlásili k této desce. Neexistence aktu najít pracoviště v opilosti může zrušit kompletní vyšetření provedeno dříve.

V budoucnu, pokud budu muset jít k soudu, akt společně s lékařských poznatků ukáže zaměstnavatele, že zaměstnanec skutečně pracuje v otráveným stavu. Pokud by se opakovaly případy mezi zaměstnanci dostupnost v opilém stavu, znamená to, že špatnou atmosféru ve společnosti.