BSC podporuje HRM-Systems šéf manažera ...

JSCB „FINPROMBANK“ (JSC), která byla založena v roce 1992, dnes je moderní, high-tech, dynamicky se rozvíjející bance, vezme aktivní roli ve všech oblastech finančních služeb. K tomu, že banka má komplexní bankovní infrastrukturu, která splňuje všechny požadavky na moderní.

Vedení banky zakládá svou zahraniční politiku tak, aby poskytoval svým zákazníkům vysoce kvalitních bankovních služeb. S ohledem na domácí politické řízení podniku rozhodne centralizaci úkolů řízení lidských zdrojů s využitím moderních HRM-systém BOSS nášlapných.

JSCB „FINPROMBANK“ (JSC) používá HRM-systém BOSS nášlapných udržovat personální evidence a mzdové agendy od roku 2008. Pro efektivnější využití systému BOSS nášlapných a její vývoj, v září 2011, vedení banky rozhodlo převést podpůrné funkce outsourcingu.

K tomu, že banka má komplexní bankovní infrastrukturu, která splňuje všechny požadavky na moderní.
JSCB „FINPROMBANK“ (JSC), které slouží především firemním klientům, aktivně vstupuje do fungování trhu s jednotlivci.

Další informace - na internetových stránkách BSC https://bsc-consulting.ru
Informace o zákazníkovi.
JSCB „FINPROMBANK“ (JSC), která byla založena v roce 1992, dnes je moderní, high-tech, dynamicky se rozvíjející bance, vezme aktivní roli ve všech oblastech finančních služeb.

Vedení banky se staví své zahraniční i domácí politiky takovým způsobem, aby poskytovat svým zákazníkům vysoce kvalitní bankovní obsluzhivaniem.Kompaniya Business Solutions Consulting (BSC) - «Boutique“ informačních technologií a podnikového poradenství. Náš hlavní rozdíl od „supermarketu“ - krásné řešení složitých problémů, a exkluzivní úroveň služeb.

Naším cílem - nabídnout správné a racionální rozhodnutí, spíše než kompromis. Budeme předpokládat, že jste dosáhli svého cíle, když řeknete: „Mám víc!“ V současné době odborníci BSC adresovaného prioritní otázky fungování systému .:
• provedla technickou analýzu instalace BOSS nášlapných (odpovídající systémového prostředí a infrastrukturu specifikace BOSS personálu, konfigurace nastavení, přítomnost dalších funkcí (přizpůsobení) a nestandardních objektů, výzvy a firemní uživatele, pokud jde o využití systému řízení lidských zdrojů) -
• Po doplnění errors-
• Vyvinuta nová Reports-
• Completed „tenký“ na míru systému a vytvořil další prioritu. BOSS-Personální funkce (pokud jde o dodatečnou dovolenou, objednávky a smlouvy Analyst).

Podle výsledků úspěšně provedený úkolů BSC a Bank „FINPROMBANK“ (OJSC) plánuje pokračovat ve spolupráci v roce 2012.
O společnosti BSC.
„V průběhu soutěže byly zvažovány tři integrační společnost: Omega-Plus, GMC a BSC.

Hlavními kritérii při výběru partnera byla přítomnost praxe v údržbě BOSS-personální a podpůrných nákladů na informační systém. Jako výsledek, jako partnera pro technickou podporu BOSS personálního systému volba byla provedena ve prospěch BSC », - říká Victor S. Mitrofanov, ředitel oddělení informačních technologií.